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為解決偏鄉醫療資源不足及五大科醫師人力不足現象，衛福部於104年重啟公費醫師制度。立委蘇巧慧7日質詢衛福部次長李玉春，衛福部98年停招後聲稱已有5000名醫師，不用再招，但104年卻又重啟制度，「請問7年來這5000位醫師為什麼不見了？公費醫制度真的有辦法解決問題嗎？」
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記者蕭玗欣／台北報導
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▲衛福部次長李玉春（左）備詢。（圖／記者蕭玗欣攝）
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衛福部次長李玉春表示，該制度是希望能找到一群願意犧牲奉獻的醫青年海外貸款師投入偏鄉，從正面立場來看是對社會有幫助的，醫師服務期滿也能選擇繼續留任或到其他地方服務，衛福部也有適當保障和升遷制度能讓他們發展。
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教育部在「醫學系公費生制度規劃」專案報告中提到，近年來因社會經濟、醫療環境等因素始醫療需求與期待提高，不同專科別人力的需求改變，造成各專科間呈現醫師人力失?與地理分佈不均情形，國內醫學系招生總額上限雖符合需求，但偏遠地區醫車貸試算 excel療需求及五大科（內科、外科、婦科、兒科及急診醫學科）卻仍然不足。因此衛福部重啟公費醫師制度，每年招收100名為原則，且公費醫師培育科別明確限制在五大科。
蘇巧慧質疑，公費醫學生念完六年醫學院後，就立即要投入6年培訓計畫和6年偏鄉服務，18歲就要決定未來18年的人生，「如果不履約就得付1500萬罰緩，甚至賠上醫師執照，公費醫的正面誘因在哪？這個制度真的能解決偏鄉人力不足和五大皆空的問題嗎？」
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蘇巧慧表示，「像徐超斌醫師自願留在偏鄉服務的公費醫師，只有2.7%，為什麼剩下的97%留不住？」人力不足的最大問題就是正面誘因不足，健保給付制度和勞動條件不佳，偏鄉條件不夠好，生涯規劃能不能被滿足，衛信用瑕疵信貸福部應投入更多資源保障他們，不要讓這些醫師被當作最廉價勞工繼續使用，成為惡性循環。
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立委許智傑也質疑，會參加公費醫甄選的多是經濟狀況不佳的學生，但一旦投入就是18年，若期間反悔就要付高額的罰緩並被保留醫生執照，根本就是奴隸醫生，希望衛福部和教育部能有同理心，並建立完善制度。
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